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Istat, i dati a luglio 2026: occupazione record, l’ inflazione rallenta
I principali dati ISTAT aggiornati. A luglio 2026 gli occupati salgono a 24,37 milioni e l'inflazione scende al 2,9%, con rincari ancora forti su casa ed energia
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Buoni pasto per pause non godute: il risarcimento non è tassabile
L'Agenzia delle Entrate chiarisce quando il risarcimento per la mancata pausa mensa nei turni di lavoro non è soggetto a tassazione
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Indennità preavviso nel cambio appalto anche senza licenziamento
La Suprema Corte chiarisce quando nel cambio appalto, il committente risponde in solido dell'indennità sostitutiva del preavviso non pagata dall'appaltatore
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Caregiver: legge 104 e diritto di opzione nel trasferimento
Dalla Cassazione 23386/2026 chiarimenti sulla precedenza per il caregiver per trasferimenti o mobilità, nel comparto scuola. Il testo del CCNI docenti ATA
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Consiglio di Stato: gli ispettorati possono imporre indennità retributive
Il Consiglio di Stato amplia il potere di disposizione dell'ITL: verificabile anche l'adeguatezza della retribuzione al lavoro in cella frigorifera, ex art. 36 Cost.
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Licenziamento collettivo e reintegra annullata: gli stipendi sono da restituire?
Cassazione: se il lavoratore riprende servizio per l'ordine di reintegra e poi la sentenza viene riformata, in alcuni casi le somme percepite non vanno restituite
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Bonus Mamme: guida completa – riesame entro il 2 maggio 2026
Regole e istruzioni sul contributo 2025 di 40 euro mensili per lavoratrici con figli..FAQ aggiornate e Manuale utente Le regole per chiedere il riesame in caso di diniego
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Mansioni superiori: quando scatta la promozione automatica?
Due casi analizzati dalla Cassazione su adibizione a mansioni superiori e inquadramento stabile . Sentenza 31120 2025 e 23718 2026
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Contratti di prossimità: cosa cambia per i datori di lavoro con il Dl 62/2026
Il Dl 62/2026 introduce novita per le deroghe ai CCNL nei contratti integrativi: deposito al Cnel, sottoscrizione in ITL per microimprese e informativa scritta- FAQ
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Infarto sul lavoro: risarcimento pieno anche con malattie pregresse
Cass. n. 17754/2026: nessuna riduzione del danno per patologie pregresse. See condizioni di lavoro sono causa necessaria dell'evento il datore risponde in pieno (art. 2087 c.c. )