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Riduzione stipendio in accordo con il lavoratore: le regole
La Cassazione chiarisce i limiti agli accordi individuali sul taglio alla retribuzione anche senza modifiche alle mansioni. Il ruolo delle sedi protette
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Busta paga dipendenti 2026: circolare in arrivo
L'Agenzia sta lavorando sulle istruzioni per le novita della manovra 2026:le imposte sostitutive agevolate su aumenti premi e indennità per turni e lavoro notturno.
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Report INPS sulle retribuzioni: salari in affanno rispetto all’inflazione
Tra il 2019 e il 2024 le retribuzioni contrattuali perdono oltre 9 punti di potere d’acquisto, mentre il gender pay gap resta una criticità strutturale.
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CCNL lavoro domestico rinnovo 2026: testo e aumenti
Novità nel nuovo contratto collettivo per colf, badanti e baby sitter: durata, stipendi minimi e certificazione delle competenze. Aumenti e tabelle retributive
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Calendario festività ebraiche 2025 e 2026
Pubblicato il calendario delle festività ebraiche previste nel 2026 , fruibili dai lavoratori in alternativa a quelle nazionali. Ricordiamo anche il calendario 2025
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Indennità obsolete convertite in welfare: la tassazione secondo l’Agenzia
L’Agenzia chiarisce che le somme derivanti dalla conversione di indennità retributive in prestazioni welfare aziendale non beneficiano dell’esenzione fiscale
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Stipendio: il datore di lavoro può ridurlo unilateralmente?
Cosa dice la legge sulla riduzione dello stipendio da parte del datore di lavoro: limiti, casi consentiti. I confini tra contratto collettivo e contratto individuale,
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Rinnovo CCNL comunicazione PMI 2025: tabelle rettificate
Il 14 aprile rettificate le tabelle retributive relative al rinnovo del contratto cartai grafici e informatici. Le novità . Arretrati ad aprile 2025
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Bonus Natale 2024 ampliato: regole, esempi, codici causale
Tutte le regole sul bonus Natale da 100 euro per i lavoratori con figli e redditi fino a 28mila euro. Il testo definitivo, come si applica, criticità, circolari di istruzioni ADE
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Accordi per ridurre la retribuzione solo in sede protetta
La Cassazione ribadisce che l'accordo tra datore e lavoratore non è sufficiente per modificare in peggio la retribuzione, in particolare se si confermano le stesse mansioni