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Appalti pubblici: illegittimo il salario minimo regionale
La Corte costituzionale con sentenza 60 2026 annulla la norma regionale toscana sul criterio premiale da 9 euro orari negli appalti
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Le festività in busta paga
La retribuzione per i giorni festivi: trattamento previdenziale, fiscale ed esempi di calcolo. Chi paga in caso di Cassa integrazione
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Decreto Lavoro 1° Maggio in Gazzetta: ecco tutte le novità
Ecco le misure adel nuovo decreto lavoro su bonus assunzioni e stabilizzazioni, salario giusto, indicazione del codice CNEL in busta paga, tutela dei rider dal caporalato
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Licenziamento e falsa malattia: si può contestare un certificato medico?
Onere della prova e valore del certificato medico nel licenziamento disciplinare: la Cassazione chiarisce i limiti nell'Ordinanza 8738 2026
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CO, UNIPI, UNIMARE , SIISL e IDO: interruzioni il 29 aprile 2026
Comunicazioni Obbligatorie UNIPI, UNIMARE, IDO : stop nella giornata del 29 aprile. Riepilogo dei servizi attivi online per le comunicazioni con il Ministero del lavoro
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Mail aziendale: ok all’accesso post licenziamento – le regole del Garante privacy
Nuovo provvedimento del Garante privacy ribadisce le regole sulla gestione dell'account di posta aziendale del lavoratore licenziato. Vediamo i dettagli degli ultimi casi
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Licenziamento per comporto e disabilità: quali sono gli obblighi del datore
La Cassazione torna sul recesso discriminatorio per superamento del comporto e precisa quali verifiche deve fare il datore di lavoro per evitare la nullità
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Formazione sicurezza lavoro: guida completa e FAQ
Il testo e le Faq ministeriali sull'accordo Stato- Regioni sull'obbligo formativo per la sicurezza di datori di lavoro e preposti, lavoratori. Tabella di sintesi
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Comporto superato e licenziamento: i vincoli per il datore di lavoro
La Cassazione chiarisce il principio della rinuncia tacita per inerzia del datore di lavoro dopo il rientro del lavoratore. Buona fede e limite temporale al recesso
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Periodo di comporto, cosa vuol dire ?
Cosa si intende per periodo di comporto: il periodo massimo di assenze per malattia oltre il quale scatta il licenziamento. Nuove sentenze sul valore di CCNL in merito