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Ferie arretrate: obbligo fruizione entro il 30 giugno
Guida a obblighi e sanzioni per i datori di lavoro in materia di ferie e permessi non goduti. Le scadenze e le conseguenze in caso di violazioni.
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Retribuzioni convenzionali estero 2026: importi e istruzioni INPS
Guida al calcolo dei contributi 2026 per i lavoratori italiani in Paesi extra UE non convenzionati. Tutte le tabelle . Istruzioni Uniemens. Regolarizzazioni entro il 16.9
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Oscillazione premi INAIL 2026: nuova tabella sconti e guida operativa
Le istruzioni operative sul decreto interministeriale con i nuovi sconti sui premi INAIL per le imprese con un andamento infortunistico favorevole - Circolare 28 del 12.6.2026
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Whistleblowing aziende private: nuova guida operativa di Confindustria
Nuova guida aggiornata al Whistleblowing faq e infografiche di riepilogo
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Indennità ISU maltempo 2026 dipendenti: nuove precisazioni INPS
DL n. 25/2026 - ciclone Harry fino al 20 giugno per autonomi: le modalità, causali e istruzioni AGGIORNATE
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Amianto: rendita INAIL e risarcimento danni non si compensano
Con l'ordinanza n. 14356/2026 la Corte di Cassazione chiarisce la compatibilità tra la rendita INAIL e risarcimento del danno biologico temporaneo e morale.
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Retribuzioni convenzionali lavoratori all’estero 2026 – decreto e tabelle
pubblicato nella Gazzetta ufficiale dell'11 giugno 2026 il decreto del 29 maggio, recante Determinazione delle retribuzioni convenzionali per i lavoratori all'estero per il 2026
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Cosa succede al contratto di colf o badanti quando muore il datore di lavoro?
Nuove regole per la chiusura del contratto di lavoro di una colf/badante in caso di decesso dell'anziano datore di lavoro: ecco chi deve agire, come e entro quando
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Parità retributiva e trasparenza buste paga: le novità dal 7 giugno
Dal 7 giugno in vigore il d.lgs che recepisce direttiva UE sulla trasparenza retributiva contro i divari di genere. Media retributiva dell'azienda accessibile ai dipendenti
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Parità retributiva uomo donna: cosa cambia con il decreto sulla trasparenza salariale
Dal 7 giugno 2026 entrano in vigore gli obblighi di trasparenza retributiva per contrastare il gender pay gap: novità per assunzioni, lavoratori e imprese.