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Licenziamento nullo per errata notifica disciplinare
La Cassazione ribadisce l’obbligo di contestazione preventiva dell'addebito per la tutela piena del diritto di difesa del dipendente.
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Ferie non godute: prova a carico del lavoratore
La Cassazione con sentenza 5694 2026 ridimensiona il valore dei verbali ispettivi e della busta paga. L'onere probatorio sulle ferie residue a carico del lavoratore
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Contributi previdenziali: quale CCNL usare secondo la Cassazione
La Cassazione chiarisce come individuare il contratto collettivo corretto per il calcolo dei contributi quando esistono contratti diversi per attività analoghe in settori specifici
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Ispezioni sul lavoro: nuovi strumenti 2026 nel Portale del Sommerso
Nuovi strumenti nel PNS destinati al coordinamento delle ispezioni sul lavoro da parte di INL, INPS , INAIL, Guardia di finanza
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Permessi elettorali: regole, assenze, diritti e doveri
Piccola guida su permessi per dipendenti impegnati come scrutatori e presidenti di seggio elettorale e referendario.Adempimenti datori di lavoro, diritti e doveri dei lavoratori
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ISTAT: occupazione in crescita nel 2025, aumenta il costo del lavoro
Nel quarto trimestre del 2025 gli occupati in Italia raggiungono 24 milioni e 121 mila unità. Il rapporto ISTAT
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Licenziamento per accesso ai dati aziendali durante le ferie
La Cassazione chiarisce quando l’accesso ai file aziendali costituisce illecito disciplinare ma non giusta causa di licenziamento. Ordinanza 4371 2026
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Attestati malattia dipendenti: nuova modalità di richiesta all’INPS
L’INPS presenta il nuovo sistema SMART TASK per facilitare la gestione degli attestati da parte di datori di lavoro e intermediari
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Intelligenza artificiale e lavoro: strategie 2026
Convegno a Roma con i vertici nazionali ed europei e su AI, governance, linee guida e impatti per imprese e consulenti del lavoro
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Detassazione aumenti contrattuali e lavoro notturno 2026: i chiarimenti dell’Agenzia
Imposta sostitutiva al 5% sugli incrementi dei rinnovi contrattuali e al 15% su maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni: requisiti, limiti ed esclusioni