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DURC: sanzioni escluse dal calcolo dello scostamento
La Cassazione chiarisce quando lo scostamento sotto 150 euro non compromette la regolarità contributiva .Lettura discordante con il Ministero
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Emergenza maltempo 2026: istruzioni INPS sulle nuove indennità
Domande entro il 31 maggio per le aziende e fino al 20 giugno per autonomi: tutte le modalità operative e le nuove causali previste dal DL n. 25/2026 dopo il ciclone Harry
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Formazione sicurezza lavoro: guida completa e FAQ
Il testo e le Faq ministeriali sull'accordo Stato- Regioni sull'obbligo formativo per la sicurezza di datori di lavoro e preposti, lavoratori. Tabella di sintesi
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Denunce INAIL 2026: obbligo codice CNEL e servizi aggiornati dall’8 aprile
Aggiornamento servizi denunce di iscrizione variazione e cessazione con regime transitorio fino al 29 maggio - Circolare INAIL 4 2026 sull'obbligo di utilizzo del codice CNEL
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Bonus Mamme: guida completa – richieste riesame entro il 2 maggio 2026
Regole e istruzioni sul contributo di 40 euro mensili per lavoratrici con figli.. FAQ aggiornate e Manuale utente Le regole per chiedere il riesame in caso di diniego
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Trasporto pubblico: per i riposi degli autisti irrilevanti le fermate intermedie
La Cassazione chiarisce la qualificazione delle tratte "a lunga percorrenza" ai fini della retribuzione e del diritto al riposo settimanale. Ordinanza 6025-2026
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Licenziamento nullo per errata notifica disciplinare
La Cassazione ribadisce l’obbligo di contestazione preventiva dell'addebito per la tutela piena del diritto di difesa del dipendente.
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Permessi elettorali: regole, assenze, diritti e doveri
Piccola guida su permessi per dipendenti impegnati come scrutatori e presidenti di seggio elettorale e referendario.Adempimenti datori di lavoro, diritti e doveri dei lavoratori
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Frontalieri Svizzera: con il nuovo accordo dati nella precompilata 2026
Le nuove regole dopo la legge 217 di ratifica ed esecuzione del Protocollo di modifica dell'Accordo Italia - Svizzera. L'Agenzia annuncia quali dati entrano nella Precompilata
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Licenziamento per accesso ai dati aziendali durante le ferie
La Cassazione chiarisce quando l’accesso ai file aziendali costituisce illecito disciplinare ma non giusta causa di licenziamento. Ordinanza 4371 2026