-
Denunce INAIL: codice contratto CNEL obbligatorio dal 12 gennaio
Accordo INAIL CNEL: nuovo campo nei moduli infortunio e malattia professionale - Circolare INAIL 4 2026: procedure aggiornate
-
Premi e azioni ai dipendenti all’estero: il trattamento fiscale in Italia
Nell'Interpello dell'Agenzia 8 2026 il corretto trattamento fiscale dei redditi di lavoro dipendente derivanti da piani di incentivazione azionari e monetari maturati all'estero
-
Marittimi su navi estere: requisiti per i redditi esclusi da tassazione
Precisazioni sul calcolo dei giorni rilevanti ai fini fiscali e sull’applicazione della disciplina agevolativa ai lavoratori marittimi. Interpello 10 2026
-
Lavoratori ex malati oncologici: le tutele per la condizione di fragilità
Pubblicato un decreto ministeriale sulle agevolazioni, gli obblighi per i datori e la prevenzione delle discriminazioni nel luogo di lavoro per dipendenti
-
Ferie non godute del dirigente: prova a carico del datore
La Cassazione chiarisce oneri probatori e limiti alla monetizzazione delle ferie dei dirigenti Si conferma il recente cambio di orientamento
-
Patto di non concorrenza: non è nullo se il compenso è determinabile
La Cassazione ribadisce i criteri per la nullità del patto di non concorrenza . Ecco i dettagli
-
Indennità di malattia: nuove regole Uniemens da gennaio 2026
Inps comunica novità sulla compilazione dei flussi Uniemens per i periodi di malattia nel settore privato
-
Tabelle ACI 2026 per il calcolo del fringe benefit pubblicate in Gazzetta
Pubblicate le Tabelle ACI 2026 nella GU del 23.12.2025, utili per la determinazione del fringe benefits nel caso di concessione in uso ai dipendenti di veicoli aziendali
-
Calcolo TFR: quali voci di retribuzione rientrano e onere della prova
Cassazione chiarisce quando valgono le deroghe della contrattazione collettiva sul TFR e chi ha l' onere della prova delle eventuali esclusioni
-
Cambio unilaterale del CCNL metalmeccanici: è condotta antisindacale
La Cassazione ribadisce che il datore di lavoro non può sostituire il contratto collettivo prima della scadenza, senza il consenso delle parti, anche se già applicato in azienda