Notizie Lavoro
-
Regime agevolato impatriati: allungamento periodo di pregressa permanenza all’estero
Regime agevolato impatriati che passano da dipendenti ad autonomi senza obbligo di iscrizione all’AIRE, ma con periodo minimo di residenza all'estero di 6 anni
-
INAIL: nuove regole per le Cooperative Portuali
Dal 1° gennaio 2023 cambia il regime assicurativo per le cooperative di facchinaggio nei porti: ecco le nuove disposizioni INAIL sull'utilizzo della retribuzione convenzionale
-
Festività unione induista Dipavali 2025
Le festività religiose non cattoliche sono tutelate da normativa specifica in fini dei rapporti di lavoro. Comunicata la festività induista Dipavali 2025
-
CCNL UNEBA Rinnovo 2023-2025
Firmato ill rinnovo del CCNL Uneba 2023-2025, Ecco gli aggiornamenti economici e normativi e il testo dell'accordo in PDF
-
Medici e docenti riammessi in servizio dopo la pensione: istruzioni INPS
Istruzioni INPS sui contributi per i dirigenti medici e sanitari del Servizio Sanitario Nazionale del ministero e docenti universitari riammessi in servizio fino a 72 anni
-
Decreto Flussi 2025: regole e scadenze
Guida per le domande di ingresso di lavoratori stranieri 2025. Imminente il primo click day per lavoro subordinato non stagionale. Le avvertenze e il manuale
-
Decontribuzione Sud PMI 2025: nuove regole e istruzioni
Riproposto dalla legge di bilancio in forma ridotta lo sgravio contributivo per gli occupati stabili delle MPMI imprese al Sud. Pubblicata la circolare di istruzioni INPS
-
Congedi parentali all’80%: a chi spettano 3 mesi
Le regole applicative per il terzo mese con indennità maggiorata nel periodo di congedo facoltativo introdotto dalla nuova legge di bilancio 207 2024
-
Esonero Contributo CIGS per Aziende in Crisi: istruzioni INPS
INPS chiarisce i criteri per l'esonero dal versamento del contributo addizionale per la CIGS nelle aziende in procedure concorsuali a seguito del nuovo Codice della Crisi
-
Dimissioni concludenti per assenze ingiustificate: prime indicazioni INL
Indicazioni operative e modello di comunicazione per la risoluzione del rapporto per assenze oltre 15 gg. . Serve la convalida dell'ispettorato