Notizie Lavoro
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Emergenza Caldo: le ordinanze regionali di divieto lavoro 2025
Lavoro e caldo estivo: tabella aggiornata ordinanze regionali 2025 per la tutela dei lavoratori esposti al sole e al rischio stress termico , date e settori di attività
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Licenziamento e legge 104: obbligo di repechage personalizzato
La Suprema Corte ribadisce l’obbligo di repêchage per il lavoratore caregiver anche con proposta di demansionamento, purche concreta e calibrata sulle esigenze di cura
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Licenziamenti collettivi: cosa prevede la normativa europea
Nella sentenza del 19.6 2025 c-419 2024 la Corte UE precisa le regole minime comuni nelle procedure di licenziamento collettivo. Non previsti piani di tutela dell'occupazione
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Studi Professionali: da EBiPro contributi per genitori, disabilità, centri estivi
Il nuovo regolamento Ebipro amplia le prestazioni per gli iscritti: contributi per genitori soli, cura disabili, centri estivi. Ecco requisiti, documentazione scadenze
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Verifica 730/2025 INPS: le istruzioni su conguagli e rimborsi
La gestione delle operazioni fiscali derivanti dal modello 730, per i contribuenti con INPS come sostituto d’imposta. Messaggio INPS 2070 2025
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Contributi agricoli 2025 per coltivatori diretti, coloni, mezzadri e IAP
Scadenze e tabelle importi dei contributi obbligatori 2025 per coltivatori diretti, coloni, mezzadri e dagli imprenditori agricoli professionali (IAP). Aliquote invariate
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Fondo artigianato FSBA: novità operative dal 1 luglio 2025
Il Fondo artigianato Fsba modifica le procedure per gli ammortizzatori. Disponibile il riepilogo di quanto già utilizzato
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Manodopera appalti: le regole per l’equivalenza dei CCNL
Equivalenza CCNL gara e offerta: il MIT chiarisce i parametri di valutazione per retribuzioni e tutele normative nella Nota 3522 del 3.6.2025, Attese nuove linee guida
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Rischio caldo: le Linee guida INAIL per i datori di lavoro
Rischi e gestione del lavoro in stress termico per alte temperature. Tutte le indicazioni: manuale e strumenti operativi nel sito Worklimate. Possibile utilizzare la CIGO
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Impronte digitali per le presenze dei dipendenti: uso sempre vietato
Il Garante Privacy sanziona un istituto scolastico per l’uso illecito di dati biometrici dei propri dipendenti malgrado questi avessero dato il loro consenso.