Notizie Lavoro
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Lavoro da remoto all’estero: quando diventa stabile organizzazione per l’impresa
Le nuove indicazioni Ocse 2025 sulla stabile organizzazione per chi lavora da casa oltre confine: soglie, criteri pratici ed esempi utili.
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Artigiani e commercianti: in arrivo gli avvisi bonari per il 2025
Emessi gli avvisi bonari INPS per artigiani e commercianti per i mancati versamenti contributivi di febbraio e maggio 2025. Come versare e cosa succede in caso contrario
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CCNL lavoro domestico rinnovo 2026: testo e aumenti
Novità nel nuovo contratto collettivo per colf, badanti e baby sitter: durata, stipendi minimi e certificazione delle competenze. Aumenti e tabelle retributive
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Mansioni superiori e sostituzione del dipendente: i limiti per l’azienda
La Cassazione chiarisce quando la sostituzione di un lavoratore non blocca l’inquadramento stabile . Sentenza 31120 2025
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Detassazione aumenti contrattuali, premi, straordinari: cosa cambia nel 2026
Le decisioni del Governo sui regimi agevolati per aumenti retributivi , premi produttività maggiorazioni e straordinari Turismo.
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Rinnovo CCNL portieri 2025-2028: aumenti, arretrati e nuove tutele
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs: un rinnovo importante che valorizza il lavoro e rafforza le tutele dopo tre anni di vacanza contrattuale
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Fondo Servizi Ambientali: finanziamento dei piani formativi
Con il messaggio INPS n. 3724/2025 arrivano le istruzioni per accedere al finanziamento della formazione e per il conguaglio nel flusso Uniemens
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Legge Semplificazioni 2025: novità su immigrazione e lavoro
Legge n.182 2025: semplificazioni su requisiti alloggi, tempi per l’ingresso al lavoro, proroga Loagri, 30 giorni per Carta Blu. Obbligo comunicazione CIG per secondo lavoro
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Ricarica Libretto famiglia e Contratto prestazioni occasionali: avviso INPS
INPS consiglia di anticipare i versamenti sui portafogli elettronici per le prestazioni occasionali per evitare disguidi , se si utilizza il modello F24, oppure ..
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Licenziamento per offese al superiore su Whatsapp: è illegittimo
La Corte di Cassazione ribadisce che le comunicazioni in chat private tra colleghi sono tutelate dalla segretezza della corrispondenza e non possono giustificare un licenziamento