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Repechage: obbligo ampliato ai posti liberi in futuro
Prima del licenziamento il datore di lavoro ha l'onere di verificare la presenza anche di posizioni future da assegnare al dipendente in esubero - Cassazione 12132-2023
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Dimissioni in periodo di maternità: convalida sempre necessaria
Le dimissioni di una lavoratrice restano sospese fino al momento della convalida da parte dell'ispettorato anche oltre il periodo protetto. Ordinanza cassazione 5598/2023
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Contratti di solidarietà 2021-2022: istruzioni per gli sgravi
Primo elenco dei beneficiari e istruzioni UNIEMENS per il recupero degli sgravi contributivi per periodi fino al 30.6.2022. Scadenza 16 luglio 2023 Circolare 40 del 5.4.2023
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Covid: ok al risarcimento per presunto contagio in ufficio
Risarcimento INAIL per gli eredi della dipendente morta per Covid: sufficiente la presunzione semplice sull'origine del contagio per lavoro al front-office
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Riduzione premi INAIL 2023 e nuovi indici gravità
Circolare 12 2023: Riduzione premi e contributi assicurativi legge 147/2013: misura anno 2023 e nuovi indici di gravità medi
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Mail dipendenti: le linee guida del Garante privacy
Il Garante ribadisce il divieto di accesso alla posta elettronica del lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro. Vediamo le indicazioni generali
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CCNL formazione professionale: 400 euro una tantum, in attesa del rinnovo
In attesa del rinnovo del contratto per gli enti di formazione ecco l'accordo ponte 2023 con indennità in welfare aziendale di 400 euro . Prossimo incontro 20 aprile 2023.
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CCNL vetro industria 2023: aumenti dell’8%
Firmato l'accordo per il rinnovo del contratto nazionale industria vetro e lampade. Ecco gli aumenti retributivi , indennità, welfare e altre novità. Testo e tabelle 2022
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Distacco internazionale: chiarimenti sulla documentazione amministrativa
Nella circolare 1 2023 l'INL precisa la natura della documentazione equivalente da altri stati membri richiesta ai datori di lavoro
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Sospensione attività nelle microimprese: Nota Ispettorato
Chiarimenti dell'INL sui possibili provvedimenti di sospensione in una microimpresa senza dipendenti regolari e che viola le norme sulla sicurezza