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INPS e assistenza fiscale nel 2024
INPS messaggio n.2640 del 17.07.2024. L'istituto provvederà a effettuare nei tempi previsti le operazioni di conguaglio derivanti dal risultato contabile di dette dichiarazioni
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Nuove sanzioni lavoro irregolare sui rapporti iniziati dal 2 marzo 2024
Nota Inl 1156 e compendio aggiornato sulle sanzioni per lavoro sommerso dopo il decreto PNRR e legge 145 2018. Tabella di riepilogo e applicabilità
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Uniemens: nuovo codice contributo malattia lavoratori intermittenti
Nuovo codice per il contributo malattia da inserire nel flusso Uniemens per i datori di lavoro con personale intermittente adibito a un’attività propria dei pubblici esercizi
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Quattordicesima 2024 in arrivo, regole e calcolo
La quattordicesima mensilità viene erogata a giugno o luglio: le regole per il calcolo, in quali periodi matura, il trattamento fiscale e previdenziale. Lo sgravio contributivo
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Costo medio lavoro coop sociosanitarie: Tabelle 2024
Il ministero del lavoro pubblica le tabelle del costo medio orario del lavoro nelle cooperative del settore socio-sanitario. Aggiornamenti da febbraio 2024 a gennaio 2026
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Legittimità costituzionale licenziamento dirigenti in periodo Covid
La Cassazione rimanda alla Consulta con l’ordinanza interlocutoria n. 15030 pubblicata il 29 maggio 2024,
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Malattia marittimi 2024: nuovi chiarimenti
Tutte le istruzioni INPS sull'indennità di malattia della gente di mare dopo le recenti modifiche. Necessaria indicazione del Bonus Adjustment
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Part time verticale: turni da specificare nel contratto di assunzione
Ordinanza 11333/2024 del 29 aprile 2024 gli orari di lavoro sono da indicare esplicitamente per lavoratori con turni in part time verticale, come prevede il Jobs Act
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Detassazione straordinari turismo e ristorazione 2024: regole e codice tributo
Rinominato il codice tributo per il Trattamento integrativo speciale per straordinari nel turismo, bar e ristorazione periodi gennaio - giugno 2024. Le istruzioni, a chi spetta
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Congedi parentali utilizzati per secondo lavoro: licenziamento legittimo
L'utilizzo improprio del congedo parentale può comportare il licenziamento. Una recente sentenza di primo grado e l'orientamento della Cassazione