Notizie Lavoro
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Assistenza agli anziani: la Cassazione esclude il lavoro domestico per l’APS
L'ordinanza 24869/26 : se il datore di lavoro non è il beneficiario dei servizi ma una associazione no profit si applicano i contributi ordinari
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Commercialista nominato assessore: ok CNDCEC all’esonero dalla formazione
In un pronto ordini il consiglio nazionale dei dottori commercialisti chiarisce quando è possiibile sospensione dell'obbligo formativo in caso di carice pubbliche
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Nautica da diporto e motori elettrici. Ecco il regolamento MIT
Propulsione elettrica su barche: dall'8 novembre nuove regole, obblighi per imprese installatrici, per unità nuove e riconversioni - DM 146/2026
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Indennità preavviso nel cambio appalto anche senza licenziamento
La Suprema Corte chiarisce quando nel cambio appalto, il committente risponde in solido dell'indennità sostitutiva del preavviso non pagata dall'appaltatore
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Interdizione post partum: può essere revocata?
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro definisce presupposti, natura dell'atto e margini di modifica in autotutela sul provvedimento di interdizione post partum
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Lavoro sportivo e fiscalità: la Circolare 7/E 2026 tra chiarimenti e novità
Le ricadute operative per ASD e SSD della nuova Circolare dell'Agenzia: IRPEF, IRAP IVA, rimborsi ai volontari, attività commerciali, raccolte fondi. Esempi e casi pratici
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NASpI a chi si dimette per violenza di genere: regole INPS
Il messaggio INPS n. 2540/2026 chiarisce quando le dimissioni della vittima di atti persecutori danno diritto alla disoccupazione. Come fare - FAQ
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Certificati disabilità in sperimentazione 2026: novità per i Patronati
L'elenco aggiornato delle province in sperimentazione e la nuova integrazione DOCSAN-mandato digitale ai patronati per l'allegazione della documentazione. Istruzioni e guide INPS
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INAIL: richiesta accentramento PAT entro il 15 settembre
Le aziende con piu sedi produttive hanno ancora pochi giorni per richiedere l'accentramento delle posizioni assicurative presso l'INAIL per l'anno 2027.
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Niente mobbing ma il datore è comunque responsabile: casi recenti in Cassazione
La Cassazione riconferma la responsabilità del datore di lavoro nella tutela contro lo stress nei dipendenti (straining), anche in assenza di mobbing. Le sentenze recenti