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Flussi 2026-28: torna il tetto per le badanti – DL in Gazzetta
Approvato definitivamente il DPCM flussi 2026-28 sull'ingresso di lavoratori stranieri. Nel DL Immigrazione in GU: tra le novità torna il limite annuale di badanti per over 80
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Ricercatori: trattamento economico minimo nel decreto MUR 2025
Nuove regole economiche per incarichi post-doc e di ricerca nelle università ed enti di ricerca: importi minimi e istruzioni operative
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Licenziamento e obbligo di repechage: casi pratici al vaglio della Cassazione
Illegittimità del licenziamento obbligo di repechage anche con livello inferiore: riepilogo dei recenti interventi di Cassazione dal 2013 al 2025
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Nuovi applicativi INPS SCAD e banca dati contributiva
Dal 1° ottobre 2025 nuovi servizi telematici per correggere e aggiornare i conti assicurativi dei dipendenti pubblici tramite Uniemens.
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Garante Privacy: sanzionata la motivazione delle assenze nella bacheca aziendale
Garante Privacy: sanzione di 10mila euro per l’affissione dei turni con sigle sulle assenze dei dipendenti che rivelino le motivazioni
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Malattia marittimi e Uniemens: documentazione semplificata
Eliminato l'obbligo di esibizione della documentazione cartacea per la malattia per la generalita dei lavoratori marittimi dal 15 .9.2025
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Demansionamento e perdita indennità: dipendente da risarcire
La Suprema Corte chiarisce i criteri di risarcimento del danno patrimoniale da perdita delle maggiorazioni retributive a causa del demansionamento. Cassazione 22636 2025
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Appalto o interposizione fittizia? chiarimenti dalla Cassazione
La Suprema Corte respinge il ricorso di un lavoratore: con potere organizzativo autonomo della cooperativa appalto lecito e licenziamento legittimo
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Codatorialità nel lavoro: la Cassazione chiarisce i limiti
La Suprema Corte si pronuncia sul rapporto di lavoro tra società collegate, ribadendo che la contitolarità non comporta un doppio diritto alla retribuzione
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Licenziamento: la notifica al domicilio equivale a conoscenza
La Cassazione conferma la decadenza dall'impugnazione del licenziamento anche se il lavoratore non ha letto la lettera: ecco cosa dice la legge